Leitung Finanzen 80-100%, Mitglied des Kaders

Das bieten wir dir

Personelle, fachliche und organisatorische Führung der Finanzbuchhaltung
Sicherstellung des Tagesgeschäfts sowie der korrekten und firstgerechten Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Aktive Liquiditätsplanung und laufendes Forecasting
Weiterentwicklung und Sicherstellung des finanziellen und betrieblichen Rechnungswesen, sowie des Controllings
Aufbereitung verschiedener interner Kennzahlen und Erstellung von Reportings für die Geschäftsleitung
Planung und Koordination der jährlichen Budgeterstellung und mehrjährigen Finanzplanung inkl. Überwachung
Erstellen und überwachen von Business Cases für strategische Initiativen, insbesondere im Zusammenhang mit neuen bzw. erweiterten Pflege- und Betreuungsangeboten in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Mitarbeit in verschiedenen Projekten
Ansprechperson für interne und externe Stellen
Möglichkeit von Home Office
Stellvertretung der Leitung Zentrale Dienste (GL-Mitglied)
Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen, hier findest du alle Benefits

Das bringst du mit

Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit umfassenden Fachkenntnissen im Bereich Finanzen/Controlling sowie Daten-Analysen
Vertiefte Kenntnisse in Excel, von ERP-Systemen (Nexus heim.NET, finanz.NET von Vorteil) und Business Intelligence Systemen (QLIKsense, Fiplana)
Hohe Sozialkompetenzen, insbesondere in Kontakten mit Behörden, Bewohnenden, Angehörigen, Geschäftsleitung etc.
Verschwiegenheit und hohe Prozess- und Lösungsorientierung
Selbstständige, zuverlässige, präzise sowie strukturierte Arbeitsweise
Dienstleistungsorientierung und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit über alle Hierarchiestufen
Erfahrung im Rechnungswesen von NPO und sozialmedizinischen Institutionen (Heim, Spitex) zwingend

Für weitere Auskünfte steht dir Silvia Stäubli, Leiterin Zentrale Dienste - Tel. 044 718 44 22 - gerne zur Verfügung.

Über uns

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Jetzt bewerben

Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

alle zwei Jahre können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf dein Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000.- für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

Einkauf von nicht rezeptpflichtigen Medikamenten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.