Karrieresprungbrett Pflege: Erfolgsgeschichten aus dem Haus Tabea

29.10.2024

Im Haus Tabea stehen die Türen für deine berufliche Weiterentwicklung weit offen. Egal, ob Lehrgang Pflegehelfende SRK oder eine verkürzte Ausbildung zur Fachperson Gesundheit EFZ – Die Geschichten von Suna Önlü und Mia Arefin zeigen, dass wir motivierte Mitarbeitende bei ihren beruflichen Zielen tatkräftig unterstützen.

Suna Önlü: Von der Hauswirtschaftsangestellten zur Fachfrau Gesundheit EFZ

Suna ist seit 2009 bei uns tätig und hat eine beeindruckende Karriere hinter sich. Sie begann mit einem 60% Pensum in der Hauswirtschaft und arbeitete parallel 20% im Service. «Eines Tages kam meine Vorgesetzte aus der Hauswirtschaft zu mir und sagte, ich dürfe ihre Stellvertretung während der Ferien übernehmen», erinnert sich Suna. Das war ihr erster Schritt in Richtung Führungsposition. Aus der Ferienvertretung wurden schlussendlich zwei Jahre. Danach begannen die Bauarbeiten für die Heimerweiterung und Suna wurde im Service für das Provisorium benötigt. «Als der damalige Chef de Service eine Weiterbildung begann, dachte ich: ‹Das muss ich auch machen!›», sagt Suna. Der Wunsch nach mehr Verantwortung stieg.

Also absolvierte sie während der Pandemie den ‹Lehrgang Pflegehelfende› beim Schweizerischen Roten Kreuz und wechselte anschliessend in die Aktivierung. Dort war Suna zuständig für die Aktivierung von zwei Stationen, darunter die Geriatrie und Alterspsychiatrie.

Jetzt hat sie den nächsten Schritt gewagt und die verkürzte Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ begonnen – zusammen mit ihrer Tochter. «Meine Tochter ist praktisch im Haus Tabea aufgewachsen. Es hat ihr immer sehr gefallen hier. Eines Tages meinte sie, sie werde ebenfalls hier arbeiten. Ich dachte, das sei als Scherz gemeint, aber sie hat tatsächlich eigenständig eine Bewerbung geschrieben, abgeschickt und dann einen Ausbildungsplatz erhalten», erinnert sich Suna. Der Ausbildungsabschluss ist nun für beide zum Greifen nah (die Ausbildung von Sunas Tochter dauert drei Jahre, doch sie hat ein Jahr vor ihrer Mutter begonnen). Als Mutter freut sie sich ganz besonders auf die Abschlussfeier: «Wir werden im Partnerlook erscheinen, das steht schon jetzt fest», erzählt sie lachend.

Das Haus Tabea hat Suna in ihrer beruflichen Entwicklung stets unterstützt. . Ausserdem schätze sie die familiäre Atmosphäre und die Unterstützung, die sie als Mutter eines Sohnes mit epileptischen Anfällen erfahren hat. «Für mich hat Tabea eine spezielle Bedeutung in meinem Leben.»

Mia Arefin: Aufstieg von der Pflegehelferin zur Fachfrau Gesundheit

Mia begann bei uns vor 1,5 Jahren als Pflegehelferin und startet nun die verkürzte Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ. «Ich will mehr berufliche Herausforderungen und Kompetenzen, um die Bewohnenden optimal betreuen zu können», erklärt Mia. Der Support des Haus Tabea war für sie dabei entscheidend. «Von Anfang an wurde ich unterstützt, besonders durch unsere Leiterin Ausbildung Pflege», sagt sie.

Jetzt macht sie die verkürzte Ausbildung zur Fachfrau Gesundheit EFZ und wird in der offenen Demenzabteilung arbeiten. «Normalerweise dauert die Ausbildung drei Jahre, aber für Erwachsene wird sie verkürzt», erklärt Mia. In der Ausbildung wird sie ihre medizintechnischen Kompetenzen erweitern und zum Beispiel lernen, Verbände zu machen, Infusionen zu legen, Blut abzunehmen und Medikamente zu verabreichen.

Wie Mia sagt, wurde sie auf ihrem bisherigen Karriereweg vielseitig unterstützt. «Meine Vorgesetzten haben sofort Interesse gezeigt und mich ernst genommen», berichtet Mia. Auch die finanzielle Unterstützung des Haus Tabea war für sie entscheidend. «Es ist ungewöhnlich, dass ein Betrieb seine Mitarbeitenden finanziell so stark unterstützt. Im Haus Tabea wird sofort gehandelt, wenn jemand weiterkommen will.»

Die Arbeitsatmosphäre und das Team erlebt Mia als harmonisch. «Es ist eine sehr positive und angenehme Atmosphäre», sagt sie. Für ihre Zukunft plant Mia, nach der Ausbildung bei uns zu bleiben. Sie schätzt besonders die internen Weiterbildungen, die das Haus Tabea bietet. «Man kann immer Interesse an Weiterbildungen ansprechen, und das wird unterstützt.»

Die Geschichten von Suna und Mia zeigen, dass eine Karriere in der Pflege erfüllend und vielfältig sein kann. Durch kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Unterstützung und eine positive Arbeitsatmosphäre wird das Haus Tabea zu einem besonderen Arbeitsplatz, an dem Karrieren wachsen und sich entfalten können. Bei uns hat die Personalentwicklung einen hohen Stellenwert. Deshalb massschneidern wir Karrieren, indem wir die Vorkenntnisse unserer Mitarbeitenden prüfen, einen Plan erstellen und diesen eng begleiten.