Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF 100%

Das bieten wir dir

Verantwortung ab dem ersten Tag – du bringst deine Fach- und Sozialkompetenz im Team ein und prägst aktiv den Pflegeprozess unserer Bewohnenden mit psychiatrischen Erkrankungen
Respekt und Wertschätzung – du erlebst bei uns eine offene Kultur und gegenseitige Unterstützung im Team
Individuelle Pflegeplanung – als Bezugsperson gestaltest du gezielte Betreuungsstrategien für unsere Bewohnenden
Deine Expertise ist gefragt – du bringst deine Erfahrungen und Ideen aktiv in die Weiterentwicklung der Pflegequalität ein wie z.B. für Assesments
Gemeinsame Festlegung der Rahmenbedingungen – du erarbeitest mit den Bewohnenden individuelle Vereinbarungen, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen
Ein herausforderndes, vielseitiges und sinnstiftendes Arbeitsumfeld
Interdisziplinäre Zusammenarbeit – du arbeitest eng mit Ärzten, Psychiatern, und Angehörigen zusammen, um eine ganzheitliche Betreuung sicherzustellen
Gezielte Förderung und Laufbahnplanung – wir unterstützen deine berufliche Weiterentwicklung fachlich und finanziell.
Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen, hier findest du alle Benefits

Das bringst du mit

Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertige, anerkannte Qualifikation
Erfahrung in der Psychiatrie – du kennst die besonderen Herausforderungen und kannst professionell damit umgehen
Empathie und Geduld – du hast Verständnis und bewahrst auch in herausfordernden Situationen Ruhe
Sicherer Umgang mit deeskalierenden Massnahmen
Durch deine Erfahrung mit easyDOK und BESA stellst du präzise und effiziente Dokumentation sicher
Teamgeist und Belastbarkeit – Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und trägst aktiv zu einer wertschätzenden Atmosphäre bei

Für weitere Informationen steht dir Janine Rigoni, Leiterin Station Alterspsychiatrie unter Tel. 044 718 45 71 sowie Alessandro Iannotta, Leiter Ressort und Station Alterspsychiatrie unter Tel. 044 718 45 61 gerne zur Verfügung.

Über uns

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch nicht stehen. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnerinnen und Bewohner im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und Austausch untereinander, gleichzeitig arbeiten wir nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Jetzt bewerben

Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

alle zwei Jahre können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf dein Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000.- für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

Einkauf von nicht rezeptpflichtigen Medikamenten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.