Fachfrau/-mann Betriebsunterhalt EFZ Ausbildungsbeginn August 2026

Das bieten wir dir

Eine fundierte und praxisnahe Ausbildung im Bereich Betriebsunterhalt (Hausdienst)
Engagierte Ausbilder*innen, die dich bei deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützen
Bei fortgeschrittenem Ausbildungsstand Übernahme von Verantwortung im Berufsalltag
Moderne Arbeitsumgebung und gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
Ein grosszügiges Paket an Zusatzleistungen: Benefits findest du hier.

Das bringst du mit

Sekundarschulabschluss Niveau A oder B
Freude am praktischen Arbeiten
Handwerkliches Geschick und praktisches technisches Verständnis
Organisationsfähigkeit und körperliche Belastbarkeit
Teamgeist, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und eine positive Einstellung
Motivation, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln

Über uns

Möchtest du eine Ausbildung beginnen, die dir die Türen zu einer spannenden und abwechslungsreichen Berufswelt öffnet? Entdecke deine Leidenschaft für den Betriebsunterhalt im Haus Tabea!

Werde Teil unseres Teams, das Wert auf Teamgeist, Professionalität und ein herzliches Miteinander legt. Deine Ausbildung im Haus Tabea bietet dir eine umfassende und praxisnahe Einführung in die Welt des Betriebsunterhalt.

Du trägst dazu bei, den Alltag unserer Bewohnenden und Gäste noch schöner zu gestalten und erfährst, wie wertvoll deine Arbeit ist. Tauche ein in eine spannende Ausbildung, die dir nicht nur einen Berufsweg mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet, sondern dich auch persönlich wachsen lässt.

Das Haus Tabea ist stolz auf seine langjährige Tradition und bleibt dennoch zukunftsorientiert. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, dass unsere Bewohnenden im Alter würdevoll und erfüllt leben können. Wir pflegen den Zusammenhalt und den Austausch untereinander und arbeiten gleichzeitig nach modernen Methoden und mit neuer Technologie. Wer sich einbringt und weiterkommen möchte, wird bei uns gefordert und gefördert.

Für weitere Auskünfte steht dir Jordan Lardori - Tel. 044 718 44 71 - gerne zur Verfügung.

Jetzt bewerben

Ein Anstellungspaket, das sich sehen lassen kann

Wir bieten unseren Mitarbeitenden viel: von fünf Wochen Ferien über eine grosszügige Pensionskassen-Regelung, dem vollen Lohn während der Elternzeit bis hin zu vielen Nebenleistungen.

Arbeiten und Ferien

BEZAHLTE PAUSE

15 Minuten pro Arbeitshalbtag.

AUSZAHLUNG 13. MONATSLOHN

in zwei Hälften, im Juni und im Dezember.

FERIEN

25 Tage für alle und 30 Tage ab dem 50. Altersjahr.

ZEITBONUS

bei Nachtarbeit von 20 % anstelle von 10 %. DIENSTZULAGEN für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen sowie für Spät- und Nachtdienste.

AUSZEIT

ab dem ersten Dienstjahr besteht die Möglichkeit, einen unbezahlten Urlaub zu beziehen.

FERIENKAUF

alle zwei Jahre können zusätzliche Ferientage erworben werden.

Leistungen während Krankheit oder Unfall

KRANKENTAGGELD VERSICHERUNG

bei Krankheit erhalten unsere Mitarbeitenden im ersten Monat 100 % des Lohns und ab 31. Tag 80 % des Lohns ausbezahlt, dies während 730 Tagen oder bis zum Eintritt allfälliger IV-Leistungen.

UNFALLZUSATZ

unsere Mitarbeitenden erhalten bei einem Unfallereignis 100 % des Lohns und sind privat versichert. Die Prämie für die Unfall-Zusatzversicherungen übernimmt das Haus Tabea.

Pensionskasse

SPARPLÄNE

unsere Pensionskasse bietet die Möglichkeit zwischen drei Sparplänen auszuwählen. Das Haus Tabea leistet als Arbeitgeber Sparbeiträge der höchsten Sparstufe.

KEIN KOORDINATIONSABZUG

wir leisten einen hohen Sparbeitrag für unsere Mitarbeitenden. Die gesamte Lohnsumme (Jahreslohn & Dienstzulagen) ist versichert und der übliche Koordinationsabzug wird nicht vorgenommen.

Entwicklungsmöglichkeiten

INTERNE WEITERBILDUNGSTAGE

für alle Mitarbeitenden. Zum Beispiel Aggressions-Management, Elder Mediation, usw.

EXTERNE WEITERBILDUNG

ab dem ersten Dienstjahr individuelle Unterstützung und Förderung bei externen Weiterbildungen.

Familie und Betreuung

100 % LOHN ELTERNURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.

GEBURTSZULAGE

einmalig CHF 200.– pro Kind.

100 % LOHN BETREUUNGSURLAUB

voller Lohn anstelle von 80 % während des gesetzlichem Betreuungsurlaub schwer erkrankter oder verunfallter Kinder.

MITARBEITENDEN- UND FACHBERATUNG

bei Herausforderungen im privaten wie beruflichen Leben.

Lohnnebenleistungen

SBB-BONUSPASS

Reduktion auf dein Jahresabonnement (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) oder VERGÜNSTIGTE PARKPLÄTZE (beschränktes Platzangebot).

EMPFEHLUNGSPRÄMIE

ab CHF 1000.- für die erfolgreiche Vermittlung von neuen Mitarbeitenden.

DIVERSE VERGÜNSTIGUNGEN

Einkauf von nicht rezeptpflichtigen Medikamenten zum Einkaufspreis in der hauseigenen Apotheke. 10 % Rabatt beim Einkauf am Kiosk. Vergünstigungen beim hauseigenen Coiffeur. Sonderkonditionen auf diverse Sachversicherungen sowie Krankenkassen-Zusatzversicherungen.

ABWECHSLUNGSREICHE UND GÜNSTIGE VERPFLEGUNG

zum Beispiel geniessen unsere Mitarbeitenden ein Mittagsmenü für CHF 9.80 oder profitieren vom Sandwich-Angebot mit bis zu 20 % Rabatt. Gratis und zu jeder Zeit Kaffee, Tee, Mineralwasser, Brot und Früchte.